国家进出口商品检验局关于对斯洛伐克签发普惠制产地证明书的通知
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国家进出口商品检验局关于对斯洛伐克签发普惠制产地证明书的通知
国家进出口商品检验局
国家进出口商品检验局关于对斯洛伐克签发普惠制产地证明书的通知
（１９９５年１０月９日 国检务〔１９９５〕２６７号）
各直属商检局、宁波商检局：
最近，国家商检局通过外经贸部欧洲司获悉，斯洛伐克政府已给予中国普惠制待遇。１９９４年底，斯洛伐克政府颁布了第３７１号法令及相联系的１９９５年关税税则，该法令对斯原实行的普惠制关税进行了变动，并于１９９５年１月１日起开始生效。
现将有关事项通知如下：
一、斯政府第３７１法令根据联合国划分发展中国家的原则，将发展中国家分成二类：第一类是中国等１０４个发展中国家和地区，第二类是阿富汗等４７个不发达国家。以上二类国家和地区均享受斯单方面给予的普惠制待遇。普惠制税率以协议税率（指从世界贸易组织成员国和与斯签订有关互惠协议的国家和地区进口商品，按协议税率上税）为基础，对第一类国家视商品减免１００％或５０％或不减免；对第二类国家实行全免进口关税。但从第一、二类国家进口的享受普惠制关税待遇的商品，还须交纳１０％的进口附加税和２５％的增值税。此外，对来自第一类国家的商品实施进口额度规定，即从第一类国家进口２００万美元以内的商品实行普惠制关税待遇，对起过２００万美元的商品按协议税率征税。
二、我国向斯出口的商品需向斯海关提供以下手续才能享受普惠制关税待遇：（１）出具中国商检部门颁发的普惠制原产地证明书，即Ｇ．Ｓ．Ｐ ＣＥＲＴＩ-
ＦＩＣＡＴＥ ＯＦ ＯＲＩＧＩＮ，Form Ａ；（２）进口货物须直接运抵斯洛伐克，如在第三国转运货物，应将货物交由第三国海关监控；（３）货主不能改变为第三国出口商，出口商的地址，必须是中国。
三、对斯洛伐克签证，暂沿用前捷克斯洛伐克普惠制方案，原产地标准暂执行百分比标准，即进口或原产地不明的成份的价值不得超过受惠国出口货物离岸价格的５０％；具体计算时，执行全球原产地累计原则；证书用英文填写。
四、请各签证局于１１月１５日前将本局局名、地址、签证印模（见附件）一式１０份报国家商检局检务鉴定司，以便统一办理对斯洛伐克的注册备案。
五、按统计制度规定，及时做好对斯洛伐克的普惠制产地证签证统计及退证查询工作。
请各签证局接此通知后，积极配合当地经贸主管部门和外贸出口单位，开展对斯洛伐克出口商品的普惠制利用和签证工作，并做好宣传咨询服务。
附件：注册样本
Ａ：Full Name of the Authorized Body：
Ｂ：Address：
Ｃ：Sample of Stamp：
人事部关于同意与天津市人民政府共同组建中国北方人才市场的复函
人事部
人事部关于同意与天津市人民政府共同组建中国北方人才市场的复函
人事部
复函
天津市人民政府：
《关于恳请共同组建中国北方（天津）人才市场的函》（津政函〔1994〕11号）悉。经研究，同意共同组建中国北方人才市场。
人才市场是社会主义市场体系的重要组成部分，建立和完善人才市场对发展社会主义市场经济有着十分重要的作用。随着市场经济的不断发展，人才的需求量不断加大，人才短缺与人才积压并存的矛盾仍然突出。解决这个问题的出路，就是要从建立社会主义市场经济体制、解放和发展
生产力、推进人事制度改革的角度出发，逐步在全国范围内建立起职能完善、机制健全、法制配套、指导及时、服务周到的人才市场体系。
人才市场的建设必须适应经济发展的要求，符合市场本身的规律。近年来，各级人事部门和人才交流中心在探索人才市场建设方面，取得了许多宝贵经验，有些省市的人才市场已达相当规模，并将人才流与物资流和资金流有机地结合起来，达到生产资源的合理配置，在促进本地区及附
近地区的经济建设中起到了积极作用。因此，在各省市人才市场的基础上，在全国选择几个条件较为有利的大城市，分期分批建立与经济协作相吻合的、跨省市的区域性人才市场是必要的和可行的。经考察，天津市在各方面已经具备了建立中国北方人才市场的条件。在天津建立区域性的人
才市场是时宜的，也是可行的。中国北方人才市场的建立，不仅有利于天津市经济和各项事业的发展，而且对人才市场体系的形成也会起到积极的推动作用。
中国北方（天津）人才市场是全国建立跨地区人才市场的第一家。希望我们共同努力，相互协作，使中国北方人才市场的建设顺利发展，并取得预期的效果。中国北方人才市场建设过程中应注意以下各点：第一，加强人才市场功能和作用的探索。人才市场的主体是各类管理人员、专业
技术人员和用人单位。要在公开、平等、竞争的原则下，通过市场的有效运行而真正实现用人和择业的双向选择，达到人才的合理配置。第二，注意发挥人才市场的特点，将人才交流与技术交流有机结合起来，以人才交流带技术交流，以技术交流促人才交流，使人才市场取得更好的实际效
果。第三，在人才市场的管理中，社会效益、经济效益、人才效益要一齐抓，多种经营，全面发展，做好为人才服务，为用人单位服务和为经济建设服务的工作。第四，加强人才供求信息工作，在天津地区计算机信息联网的基础上，实现天津与有关地区联网，为全国联网创造条件，为人才
流动提供及时、准确、全面的信息。第五，注意有关配套政策制定，改革不合时宜的人事制度，建立健全协调仲裁机制，努力创造人才合理流动的社会条件。第六，积极创造各方面的条件，做好试验，不断总结经验。
中国北方人才市场有关具体问题另行协商。
此复。
1994年3月8日
证明责任的概念在我国学界有三种界说：行为责任说，双重含义说，危险负担说。行为责任说认为证明责任是当事人提供证据的责任；双重含义说认为证明责任包括双重含义，即行为意义上的证明责任和结果意义上的证明责任；危险负担说又称为结果责任说，指由法律预先规定的，在案件事实真伪不明时，由一方当事人承担的败诉风险负担。
一、证明责任的含义
证明责任的概念在我国学界有三种界说：行为责任说，双重含义说，危险负担说。行为责任说认为证明责任是当事人提供证据的责任；双重含义说认为证明责任包括双重含义，即行为意义上的证明责任和结果意义上的证明责任；危险负担说又称为结果责任说，指由法律预先规定的，在案件事实真伪不明时，由一方当事人承担的败诉风险负担。我们认为应当把证明责任与提供证据的行为责任区分开来，因此赞成危险负担说。法律之所以要规定证明责任主要是因为有时会出现无论如何也无法查清案件事实的情况，而法院并不得因此而拒绝裁判，这时只能假定该事实存在或不存在而作出裁判。而证明责任作为一种败诉风险，也迫使当事人积极举证，有利于诉讼效率的提高。
二、证明责任与提供证据的责任
提供证据的责任又称行为责任，指当事人为避免败诉的风险，负有提供证据证明其事实主张存在的责任。它与证明责任既有联系又有区别。其联系在于后者是前者的前提和动因，前者是后者的派生或投影。二者的区别在于：
（1）二者性质不同。前者为行为责任，后者为结果责任，是败诉的风险负担。
（2）承担责任的原因不同。前者产生于双方当事人为避免败诉而竞相说服法官的必要性，后者产生于在案件真伪不明时法官也必须作出裁判。
（3）责任在诉讼过程中是否会发生转移不同。前者是一种动态的责任，在证据过程中会随举证必要而转移，后者是一种固态责任，由法律预先规定由某一方当事人负担。前者可以双方当事人负担，因为一方负担提供本证的责任，在一定条件下另一方负担提供反证的现任；而后者只固定由一方当事人承担。
（4）能否在双方当事人之间预先分配不同。有无举证必要，须视诉讼中的实际情况而定，无法对前者预先分配；后者在诉讼发生前就分配于双方当事人。
三、证明责任与主张责任
主张责任是指当事人在民事诉讼中对负有证明责任的要件事实若不加以主张，便有受到法院不利裁判的危险。依据辩论原则，提出何种诉讼请求和以何种事实作为诉讼请求的根据是当事人的事，法官对当事人在诉讼中未主张的事实原则上不予考虑。因此，当事人为获得有利的裁判，须向法官主张有利于自己的事实，若不加以主张，法官在裁判时将认为该事实不存在。
从现象上看，原告在提起诉讼时，被告在答辩时，就须提出一定的事实主张，然后才产生提供证据的责任，最后在事实真伪不明时才承担证明责任。但从实质上看，预置的证明责任使当事人知道哪些事实应当在诉讼中主张并加以证明，也即证明责任先于主张责任而存在。从上述分析看，两种责任是相辅相成、相互配合的。但主张责任主要源于辩论主义的要求，而证明责任则源于案件事实的真伪不明状态及法院不得拒绝裁判的要求。
四、证明责任的分配标准
（一）证明责任分配的概念
证明责任的分配是指按照一定的标准，交示同法律要件事实的证明责任在双方当事人之间预先分配。一般来说，原告是提起诉讼的一方，理应负担证明责任，但因此而绝对化，由原先负担全部败诉风险会极不公平，特别是在证据控制在被告手中而原告通常处于无证据状态的情况下，就必然使原告负担过重，导致原被告在诉讼中的地位严重不平等，也会使证明活动复杂化和导致诉讼不经济。证明责任的分配还源于一定立法政策的需要，如在特殊侵权诉讼中侧重保护受害人的利益等。
北安法院 于旭芳
