贵州省实施《全民所有制企业临时工管理暂行规定》细则
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贵州省实施《全民所有制企业临时工管理暂行规定》细则
贵州省人民政府
贵州省实施《全民所有制企业临时工管理暂行规定》细则
贵州省人民政府
第一条 为了贯彻实施国务院《全民所有制临时工管理暂行规定》（以下简称《暂行规定》），结合我省实际，特制定本细则。
第二条 全民所有制企业（以下简称企业）临时性别、季节性工作岗位，可以招用临时工。常年性岗位不得使用临时工。临时工使用期限应在一年以内。
第三条 企业使用临时工，应在国家下达的年度工资总额计划以内编制招用计划，送同级劳动行政部门备案，并按规定到指定的劳动服务机构办理招用手续。
第四条 企业招用临时工应从领取就业许可证的城镇待业人员中择优录用，个别特殊行业需要从农村招收的，应报经企业所在地、州（市）劳动行政部门批准，方能组织招收。从农村招收的临时工一律不得转户粮关系。
第五条 企业招用的临时工应按国家规定与临时工签订书面劳动合同，合同签订后，可以到当地有管辖权的劳动行政部门仲裁机构进行鉴证。劳动合同一经鉴证，双方必须严格遵守执行。劳动合同期满，应即终止执行。
第六条 临时工的工资待遇，可参照同工种岗位的合同制工人的工资收入，由企业与临时工本人协商确定，并在劳动合同中予以规定。
第七条 临时工在企业工作期间因工负伤医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待；部分丧失劳动能力的，合同期满，由企业根据伤残程度及企业的承受能力，一次性发给300元至3000元的伤残补助费，终止劳动合同。
第八条 临时工患病或非因工负伤，在医疗期内的医疗待遇的病假工资，与所在企业的合同制工人同等对待。伤病痊愈，但不能继续从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的，企业解除劳动合同后，可根据在本企业时间长短，发给一次性的医疗补助费。其具体标准为：在企业工作满半年以
上的，按本人二个月标准工资支付；在企业工作不满半年的，按本人一个月标准工资支付。患病或非因工死亡的，企业可按合同制工人标准发给丧葬补助费，并按在本企业工作时间长短，一次性发给供养直系亲属的救济费，其中不满半年的发给200元，满半年以上的发给400元。
第九条 企业从城镇招用的临时工，如何建立养老保险制度由省劳动局另行下文。
第十条 企业招用临时工，要建立必要的管理制度，上岗前必须进行生产（工作）的基本知识教育、劳动纪律教育、安全知识教育，并做好日常的劳动安全管理工作。个别需要从事特种作业的，必须经当地劳动行政部门考核合格发证后，方能上岗独立作业。
第十一条 企业要为临时工创造必要的安全生产条件，提供安全设施。临时工的劳动保护用品，可按本企业同工种劳动合同制工人的标准发给。
第十二条 临时工在企业期间必须服从单位领导，努力工作，严格遵守安全生产规章制度和安全生产操作规程，对企业的生产设备和安全设施要爱护使用，发现有不安全的因素要及时报告，并采取安全措施。
第十三条 临时工在生产（工作）劳动中发生的伤亡事故，由用工单位按国家有关规定统计上报，并按“三不放过”的要求，严格认真进行调查分析处理。
第十四条 在履行劳动合同中以生劳动争议，按国务院发布的《国营企业劳动争议处理暂行规定》和《贵州省关于贯彻实施〈国营企业劳动争议处理暂行规定〉的若干规定》办理。
第十五条 国家机关、事业单位和社会团体招用临时工，参照《暂行规定》和本细则办理。
第十六条 本细则随同《暂行规定》一并贯彻执行。
第十七条 本细则由省劳动局负责解释。
第十八条 本细则自发之日起施行。
1991年5月29日
七台河是非国有企业贷款项目贴息办法
黑龙江省七台河市人民政府
七台河市人民政府关于印发《七台河是非国有企业贷款项目贴息办法》的通知
各区（县）人民政府，市政府各直属单位：
现将《七台河市非国有企业贷款项目贴息办法》印发给你们，请认真贯彻执行。
一九九九年三月十八日
七台河市非国有企业贷款项目贴息办法
第一条 根据市委、市政府《关于放手发展非国有经济的若干规定》（七发 [1998]21号）的要求，为建立非国有经济发展基金专户，保证专项资金用于发展非国有企业提供贷款贴息，促进全市非国有经济发展，特制订本办法。
第二条 专项贷款贴息资金来源及投向。
（一）市财政局自1999年1月1日开始，每年在财政预算中划出一定额度资金，用于非国有企业管理局共同负责、管理、使用。
（二）非国有企业贴息范围：
1 、新上项目必须符和国家产业政策，符合我市产业结构和产品结构调整方向。
2 、新上项目应是高、新、快、好的龙头企业项目。
3 、市招商引资领导小组特批的投资项目。
（三）在第二条的范围内，符合下类条件的非国有企业（乡镇），可申请贷款贴息。
1 、经市非国有经济办公室审定的投资项目。
2 、投资启动后的非国有企业（乡镇），必须经过清产核资、资产评估才能申请办理贷款贴息手续，资产评估工作由会计师事务所会同有关部门组织实施。
3 、在新上项目中，对符合产业政策、产品附加值高、辐射带动大的加工型、科技型、外向型骨干企业，投入 200 万元以上或年产值达到 500 万元的。
第三条 投资企业在清产核资、资产评估等工作完成后，符合第二条第三项规定的范围，企业才能提出贷款贴息申请，申请材料包括：
（一）书面申请。包括企业概况、申请理由、申请金额等内容； 项目的可行性报告、扩初设计的批准文件和竣工验收报告（影印件）；项目起动时的资金使用和贷款情况，企业清产核资、资产评估情况（有资产评估机构出具的评估报告和有关部门对评估结果的确认文件）；企业投产后的年度会计报表（财政部门认定为准）。
（二）开户行的审核签证意见，付贷款行利息影印件。实行“两则”后，企业按财务规定将贷款利息计入费用的帐簿，交市财政局乡财科审核，并出具审核意见书。
（三）上报材料份数：市非国有经济办公室 1 分，乡镇企业局 1 份，财政局 2 份。
第四条 贴息报批程序。
（一）市财政局、市乡镇企业管理局负责贷款贴息报批工作，由市财政科具体承办。
（二）市财政局有关科室按照第三条规定的申请材料，审核无误后，报市财政局发展非国有济领导小组审批。
（三）批准贴息的项目，凭批准贴息文件，提出开户行、帐号、企业名称到市财政局预算科领取贴息贷款。
第五条 贴息比例。按贷款项目（投产前）的利息20％贴息。
第六条 本办法从1999年1月1日开始实施。
江门市市直机关后勤人员聘用制管理暂行办法
广东省江门市人民政府
印发江门市市直机关后勤人员聘用制管理暂行办法的通知 江府［2004］13号
市府直属各单位：
现将《江门市市直机关后勤人员聘用制管理暂行办法》印发给你们，请按照执行。
江门市人民政府
二○○四年三月七日
江门市市直机关后勤人员聘用制管理暂行办法
第一章 总 则
第一条 为推进机关后勤服务社会化，建立新型用人机制，变“以费养人”为“以
费养事”，提高机关后勤服务的效率和质量，特制定本办法。
第二条 市直机关（市委机关各部门、市人大机关、市政府机关各部门、市政协机关、市民主党派机关、市群团机关、市政法机关），依照、参照公务员制度管理的事业单位（以下简称用人单位）的后勤人员实行聘用制管理。
第三条 本办法所称后勤人员是指用人单位使用的司机、打字员、通讯员、电工、清洁工等后勤服务人员。
第四条 后勤人员聘用制管理是指用人单位与招聘的后勤人员签定劳动合同，以合同的形式明确用人单位与后勤人员双方的责、权、利。
第五条 后勤人员实行聘用制后，新招聘的后勤人员不再“入编”，后勤人员“编制”只作为申请后勤人员经费的依据。
第六条 后勤人员的聘用制管理按照“老人老制度，新人新办法”的原则实施。即本办法实施前，对市直机关，依照、参照公务员制度管理的事业单位现已在编的后勤人员仍按原人事制度管理，对新招聘的后勤人员实行聘用制管理。
第七条 后勤人员或用人单位提前终止劳动合同，按《劳动法》的有关规定办理。
第二章 招聘后勤人员的条件及程序
第八条 用人单位招聘后勤人员，在用人单位“三定”规定的后勤人员编制限额内补充。
第九条 招聘的后勤人员应具备以下条件：
（一）遵纪守法，品行端正；
（二）具有良好的职业道德；
（三）身体健康，能胜任所聘岗位工作；
（四）高中毕业以上文化程度，年龄一般在35周岁以下；
（五）所聘岗位要求的其他条件。
第十条 用人单位招聘后勤人员按以下程序进行：
（一）用人单位向市编办提交书面申请；
（二）市编办审核同意后，向用人单位出具《后勤人员招聘通知书》；
（三）用人单位按照“公开、平等、竞争、择优”的原则向社会公开招聘；
（四）用人单位与受聘的后勤人员签订劳动合同，确立劳动关系。合同期一般最长不超过3年。合同期满后，用人单位需要继续留用的，可续聘，续聘期最长不超过3年。签订劳动合同应有试用期，试用期为1—6个月，试用期包括在合同期内。
（五）用人单位凭《后勤人员招聘通知书》、《劳动合同》到市编办办理增员手续。
第三章 后勤人员的待遇
第十一条 后勤人员薪酬标准参照我市劳动力市场工资价格确定。根据后勤人员的岗位职责，由市人事部门会市财政部门制定。
第十二条 用人单位按照国家法律和省有关法规及政策的规定，为后勤人员办理有关社会保险，按规定享受有关待遇。
第十三条 后勤人员的薪酬、社会保险以及提前解聘补偿金等费用按用人单位原经费供给渠道解决。财政拨款的用人单位，由用人单位凭市编办出具的《后勤人员招聘通知书》、或减员审核表、《劳动合同书》和市人事局核定的薪酬标准向市财政局申请核拨。
第十四条 后勤人员享受国家规定的节假日、抚恤等福利待遇。
第四章 争议处理
第十五条 用人单位与后勤人员发生劳动争议，当事人可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向市劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
第五章 附 则
第十六条 本办法由市人事局和市机构编制委员会办公室负责解释。
第十七条 本办法自2004年5月1日起实施。
